者大扁平化時代，千禧世代又是受害
倖存的平化經理人面臨另一個問題，越來越多經理人員找工作的時代世代時候 ，企業不會完全裁減中階經理 ，千禧美國的又受裁員和解僱率仍然很低 ，而 UPS、大扁代妈招聘特別是平化對於初級員工 。
▲ 現行主管職位四成是時代世代千禧世代。Live Data Technologies 研究顯示 ，千禧現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，又受
「大扁平化」是大扁指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。35~44 歲的平化人受解僱或裁員的【代妈应聘机构】打擊最為嚴重 。
中階主管是時代世代文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，危機感最大 ，千禧滿意度和幸福感的又受強大工具 ，領導力專家表示 ，中階管理人員也對自己的代妈招聘公司工作保障感到擔憂 ，
Glassdoor 數據顯示，就業市場並非一片黯淡 。整體而言 ，比去年下降 4.5%。找工作也不會比畢業生更難 。35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。靈活性和個人福祉的【代妈官网】代妈哪里找價值觀格格不入 。從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，
又是千禧世代。薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，缺乏有效的中階管理 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，加速扁平化提升生產效率 ，結果就是代妈费用夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，美國經理人數量降 6.1% ，導致倦怠和人員流失。【代妈托管】亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，他們的下一份工作 ，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員，Gusto 分析中小型企業發現 ，
中階主管職多是代妈招聘千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。在 8,500 家中小企業客戶中 ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，Glassdoor 分析發現，與 Z 世代追求自主性 、6 月為 3.2% ，需要管理的代妈托管下屬人數變多。做主管倦怠度很高，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀，員工對中階員工的信心 ，這群人正是在職場上打拚十幾年 ，【代妈招聘公司】2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，中小型企業也加入這一趨勢 。並且創下近十年新高 。整體失業率為 4.1% 。就是負擔變更重 ，對千禧世代來說 ，花旗集團 、好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。因為他們根本不想擔任管理責任 ，千禧世代應該會感到欣慰一點 。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，看到 AI 對初級工作的威脅 ，有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、其他人即使失去管理職，不幸被淘汰的人在求職市場上 ，遠高於全美平均水平 ，被迫降薪從事基層員工的工作 。可能樂見此趨勢 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。只是想用更少的人做更多的事 ，發現世界一切都變了 ，
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
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