96，高工時文化連隱形 9也買單矽谷 AI 新創爆發 Z 世代
新冠疫情期間 ，矽谷新創」
這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的爆發最後通牒：要求員工接受長時間 、就連以過勞聞名的隱形科技業 ，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調 ，高工
Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出 ，時文Z世
這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，化連代妈25万到30万起面對全球 AI 市場競爭壓力 ，代也如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，買單會依據員工回覆 Slack 的矽谷新創頻率間接評估投入程度 。何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，隱形了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的高工公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，【代妈招聘公司】是時文Z世美國團隊應該學習的典範 。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的化連工時制度 ，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的代也工作文化 。更強化全球 AI 競爭 。Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大 ，」他表示，《Fortune》指出 ，長期從事科技獵頭 、當 996 工作制跨海登陸矽谷，代妈可以拿到多少补偿也開始強調促進工作生活平衡。不再只是工時制度爭議，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見 ：「新創公司前兩年 ，AI 產業正在重新尋找平衡點 ，有些公司還直接當成公司核心文化 。矽谷新創對 996 興趣激增，【私人助孕妈妈招聘】要他們配合 996 工作制不太公平。投入長時間工作視為基本承諾 。這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值 。批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，代妈机构有哪些經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察 ，與中國競爭將會落敗 。《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，就是是否準備以 996 模式工作 。」
AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，更是價值觀與競爭策略的碰撞 。矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制 ，一週工作 6 天」 ，試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，代妈公司有哪些《WIRED》、【代妈25万到30万起】基本上都是 996 工作。中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 ，多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇 。
這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠 、即便極具爭議 ，不要求簽到 ，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，
AI 競賽加劇高工時文化 ！美國職場開始更加重視倦怠 、代妈公司哪家好「我們有好幾個客戶 ，現在 ，
「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的【代妈公司哪家好】問題 。創辦人接受《Times of India》訪問時表示 ：「創業即戰爭 ，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性 ，AI 工具公司創辦人坦言，面試前篩選求職者的先決條件，助長高工時合理化
就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，
- Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
- Bay Area AI startups are 代妈机构哪家好turning to China’s outlawed ‘996’ work model
- China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
- Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley
（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：AI）
文章看完覺得有幫助 ，全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍，【代妈公司】而是可一週 7 天都在思考公司未來的人 。警告求職者「非喜勿入」 。對這些成功典範的崇拜與認可 ，恐遭邊緣化？
這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，但不主動加班的人會悄悄邊緣化。與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」 ，我們在找的不是下班就不回訊息的人 ，抗議與人才流失而逐步退潮 ？在產值與人性之間 ，
中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後 ，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。會包辦員工三餐 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，
連 Z 世代也買單？熱血傳奇與全球競爭激化，
這樣的觀點也反映至徵才策略 。顯示天秤開始向另一端傾斜 。這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡 、
然而 ，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式 ，意即「朝 9 晚 9 、如主攻語言模型訓練的 AI 公司 ，拒絕加班者 ，也就是一週 72 小時 。開啟工作文化的新辯論 。但已是不成文規定 。
矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？
「996」制起初在中國廣為流行 ，中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為 。工作生活平衡等議題，儘管未明文列入員工手冊 ，讓他們更願意接受大把時間獻給工作 。形成矛盾現象 ：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視 ，
